田媛 (Yuan Tian)

      田媛现任上海纽约大学管理与组织学助理教授。加入上海纽约大学前，田教授在西北大学凯洛格管理学院获得博士学位，并曾在西北大学复杂系统研究所任职。田教授以实证环境为研究对象，主要包括公营公司、科学与学术界、新生组织与非常规组织等，并运用结合社会学视角、支持数据及计算算法等方法研究其战略与组织行为。

代表性论著

• Tian, T. Y., King, B. G., & Smith, E. B. (2023). Effect of organizational status on employment-related corporate social responsibility: Evidence from a regression discontinuity approach. Strategic Management Journal, 1–25. https:// doi.org/10.1002/smj.3534 
• Yang Yang, Tanya Y. Tian, Teresa K. Woodruff, Benjamin F. Jones, and Brian Uzzi. 2022. Gender-diverse Teams Produce More Novel and Higher Impact Scientific Ideas. Proceedings of the National Academy of Sciences. 119 (36) e2200841119.

教育背景

• 西北大学 管理与组织学博士
• 香港科技大学 社会科学硕士
• 香港科技大学 财务与运营管理学学士