Z世代，泛指95后，即90年代后期至21世纪初期出生的人群。随着他们走出校园，开始求职，这些职场上的新鲜血液将给老一辈的雇主们带去一些“有趣”的挑战。这些年轻人们将如何与上一代人相处，两代人之间会擦出怎样的火花？这一现象十分值得研究。上海纽约大学商学教学助理教授Brian Hanssen将理论结合实际，用研究成果助力95后及其雇主，让他们更加从容地应对来自未来职场的挑战。
2017年2月，Hanssen教授建立了非营利组织——社会影响力学者（Social Impact Scholars）。在运作上，它像一个企业实验室，为95后和其雇主提供实时的项目工作反馈，帮助双方应对来自未来职场的挑战。经过数次沟通之后，Hanssen教授意识到，他的项目和研究正在切实地促进着两代人的关联，他们处理问题的方式截然不同，但是对工作都有着同样的期待。
“如果我能够在组织沟通和组织行为方面取得进展，并帮助到学生、企业、和研究人员，那么我所投入的工作都值得了。“Hanssen教授说道。
Hanssen教授是上海纽约大学商学教育与研究中心（CBER; Fall 2018）的成员之一，该中心是一个旨在为多方参与者建立促进商学教学和研究的创新品质、强化人文博雅教育相对高等商学教育重要性的资源分享平台。
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English Version:
Preparing Generation Z and Their Employers For Future Workplace Challenges
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